Günümüz ortamında iyi maaş, istikrar ve mesleki gelişim desteğini bir araya getiren bir pozisyon bulmak giderek daha nadir görünebilir. Ancak Google, giriş seviyesi rollerde bile bu unsurları birleştirmenin mümkün olduğunu kanıtladı.

Maaşlar yaklaşık olarak Aylık 1.110 ABD dolarıŞirket, kariyerine yeni başlayanlar veya başka bir alana geçiş yapmak isteyenlere fırsatlar sunuyor ve tüm bunlara eğitim ve sürekli mesleki gelişim teşvikleri eşlik ediyor.

Google, yüksek teknoloji imajına ve liderlik pozisyonlarına rağmen, çok az teknik deneyim gerektiren operasyonel ve idari rollerden oluşan bir ekosistemi sürdürüyor.

Daha da önemlisi, bu pozisyonlar net bir organizasyon yapısı, tanımlanmış çalışma saatleri ve köklü süreçler sunar. Bu, en basit görevlerin bile sağlam yöntemlere dayalı ve kalifiye yöneticilerin gözetiminde gerçekleştirildiği anlamına gelir.

Değeri US$1.110 aylık Bu, liderlik pozisyonları için mütevazı görünebilir, ancak idari, destek ve genel hizmet rolleri için oldukça rekabetçi bir aralıktır. Bu maaş genellikle azaltılmış çalışma saatleri veya kademeli vardiyalar için geçerlidir ve geçiş dönemindeki veya esnek çalışma saatlerine ihtiyaç duyan kişilere fayda sağlar.

Ayrıca, temel maaşa, algılanan net geliri artıran çeşitli teşvikler de eklenmektedir. Örneğin, işyerinde yemek imkânı, sübvansiyonlu ulaşım, fiziksel ve ruhsal sağlık programları ve eğitim planları gibi.

Tüm bunlar bir araya geldiğinde, giriş seviyesi pozisyonlarda bile pozisyonun değerini pekiştiriyor. Başka bir deyişle, gerçek kazançlar bordroda görünenin çok ötesine geçiyor.

Diğer şirketler işe alım kriteri olarak önceden deneyim şartı ararken Google, çalışanlarını şirket içinde eğitmeye yatırım yapıyor.

Yeni işe alınanlar, rollerinin daha büyük bir sisteme nasıl uyduğunu anlamak için düzenli olarak atölyelere, öğrenme yollarına ve liderlerle toplantılara katılırlar.

Yine de her profesyonelin kendi temposunu takip etmesi teşvik ediliyor; bu da daha az rekabetçi ve daha işbirlikçi bir ortamın oluşmasına katkıda bulunuyor.

Küresel çapta faaliyet göstermelerine ve sürekli inovasyona odaklanmalarına rağmen, Google'da operasyonel rollerde çalışanların rutinleri, aşırı yüklenmeyi önlemek için dikkatlice planlanır. Programlar genellikle sabittir, hedefler açıkça tanımlanmıştır ve görevler dengelidir.

Aynı zamanda, iç destek ekipleri refah göstergelerini izliyor ve çalışma ortamlarının sağlıklı kalmasını sağlamak için liderlerle ortak çalışıyor.

Bu anlamda Google, duygusal ve fiziksel refaha olan bağlılığını yalnızca dışsal bir ifade olarak değil, kültürünün bir parçası olarak pekiştiriyor. Bazen bu yaklaşım, yüksek maaş gerektirmeyen pozisyonlarda bile çalışanların yıllarca bağlı kalmasını sağlıyor.

Yaygın inanışın aksine, Google'da kariyer yapmak için teknoloji alanında bir geçmişe veya yılların deneyimine ihtiyacınız yok.

Tam tersine: Şirket, farklı yaş, sosyal geçmiş, eğitim ve mesleki geçmişe sahip kişileri işe alarak giriş seviyesi iş gücünde çeşitliliği sürekli artırmaya çalışmaktadır. Bu, kültürü güçlendirir ve daha yaratıcı çözümler üretilmesini sağlar.

Ancak bunun gerçekten gerçekleşmesi için, seçim süreci önyargıları azaltacak ve pratik becerilere odaklanacak şekilde yeniden düzenlendi.

Benzer şekilde, ilk etapta elemeyi geçemeyen adaylara, bir sonraki aşamalara nasıl daha iyi hazırlanabilecekleri konusunda rehberlik sağlanır. Başka bir deyişle, odak noktası sadece hazır olanları seçmek değil, yetenekleri geliştirmektir.

Aylık maaşı ne kadar olursa olsun US$1.110 Temeli temsil eden Google'ın sunduğu yan haklar paketi, bu ücreti çok daha avantajlı bir hale getiriyor.

Şirket ayrıca, öğrenim ücreti geri ödemelerine, tanınmış eğitim platformlarına erişime ve kişisel projeler için izinlere yatırım yapmaktadır. Operasyonel çalışanlar, zaman zaman şirket içi geçiş programları aracılığıyla başka alanlardaki projelere geçmektedir.

Sonunda profilinize uygun bir pozisyon bulunamazsa, bu kalıcı bir engel olarak görülmemelidir. Platformdaki profilinizi güncel tutmanız ve yeni ilanları takip etmeniz en iyisidir. Giriş seviyesi pozisyonlar genellikle yüksek işe alım hacmiyle ortaya çıkar.

Mevcuttur https://www.google.com/about/careers/applications/Web sitesi, destek rolleri de dahil olmak üzere çeşitli ülkelerdeki açık pozisyonları yoğunlaştırıyor.

Web sitesine eriştikten sonra, ülkenize, dilinize ve istediğiniz rol türüne göre filtreler uygulayın. Bu, operasyonel ve idari pozisyonları aramanızı kolaylaştırır.

Bu noktada, rolün önceki deneyimi, belirli becerileri veya zaman müsaitliğini gerektirip gerektirmediğini kontrol edin.

Başvurmadan hemen önce bilgilerinizi gözden geçirin ve önceki deneyimleriniz, aldığınız dersler veya ilgili davranış becerileriniz hakkında bilgi ekleyin.

Portalda hesap oluşturarak, tercihlerinize göre yeni fırsatları e-posta yoluyla alabilir, zamanında başvuruda bulunma şansınızı artırabilirsiniz.

Benzer kültürlere, benzer avantajlara ve erişilebilir büyüme yollarına sahip şirketlerdeki diğer fırsatları keşfetmeye değer. Ayrıca, piyasayı takip etme, özgeçmişinizi güncelleme ve küçük becerilere yatırım yapma alışkanlığını sürdürmek orta vadede fark yaratabilir. Hareket halinde kaldığınız anda yeni profesyonel döngüler açıldığı için, kararlı bir şekilde ilerlemeye devam edin.