Nájdenie pozície, ktorá kombinuje dobrý plat, stabilitu a podporu profesionálneho rastu, sa v dnešnom prostredí môže zdať čoraz zriedkavejšie. Spoločnosť Google však ukázala, že je možné tieto prvky skombinovať aj na pozíciách na vstupnej úrovni.

S platmi pohybujúcimi sa okolo 1 110 USD mesačneSpoločnosť ponúka príležitosti pre tých, ktorí začínajú svoju kariéru alebo chcú prejsť do inej oblasti, a to všetko spolu so stimulmi pre vzdelávanie a neustály profesionálny rozvoj.

Napriek svojmu high-tech imidžu a vedúcim pozíciám si Google udržiava ekosystém prevádzkových a administratívnych pozícií, ktoré vyžadujú málo technických skúseností.

Ešte dôležitejšie je, že tieto pozície ponúkajú jasnú organizačnú štruktúru, definované harmonogramy a dobre zavedené procesy. To znamená, že aj jednoduché úlohy sa vykonávajú na základe spoľahlivých metód a pod dohľadom kvalifikovaných supervízorov.

Hodnota US$1 110 mesačne Pre vedúce pozície sa to môže zdať skromné, ale predstavuje to vysoko konkurenčné rozpätie pre administratívne, podporné a všeobecné servisné pozície. Tento plat sa často vzťahuje na skrátený pracovný čas alebo striedavé zmeny, čo je výhodné pre ľudí v prechodnom období alebo pre ľudí, ktorí potrebujú flexibilný pracovný čas.

Okrem toho je základný plat doplnený rôznymi stimulmi, ktoré zvyšujú vnímaný čistý príjem. Napríklad prístup k stravovaniu na pracovisku, dotovaná doprava, programy fyzického a duševného zdravia a vzdelávacie plány.

Toto všetko spolu posilňuje hodnotu pozície, a to aj na pozíciách na vstupnej úrovni. Inými slovami, skutočný zárobok ďaleko prevyšuje to, čo je uvedené na výplatnej páske.

Zatiaľ čo iné spoločnosti vyžadujú predchádzajúce skúsenosti ako vstupné kritérium, Google investuje do interného vzdelávania svojich zamestnancov.

Noví zamestnanci sa pravidelne zúčastňujú workshopov, vzdelávacích programov a stretnutí s vedúcimi pracovníkmi, aby pochopili, ako ich úlohy zapadajú do väčšieho systému.

Napriek tomu je každý profesionál povzbudzovaný, aby si pracoval vlastným tempom, čo prispieva k menej konkurenčnému a viac kolaboratívnemu prostrediu.

Napriek tomu, že pôsobíme globálne a zameriavame sa na neustále inovácie, rutiny tých, ktorí pracujú na prevádzkových pozíciách v spoločnosti Google, sú starostlivo naplánované, aby sa predišlo preťaženiu. Harmonogramy sú často pevne stanovené, ciele jasne definované a úlohy vyvážené.

Zároveň interné podporné tímy monitorujú ukazovatele pohody a spolupracujú s vedúcimi pracovníkmi, aby zabezpečili, že pracovné prostredie zostane zdravé.

V tomto zmysle spoločnosť Google posilňuje svoj záväzok k emocionálnej a fyzickej pohode ako súčasť svojej kultúry, nielen ako vonkajšie vyhlásenie. Niekedy je práve tento prístup to, čo udržiava zamestnancov zapojených po celé roky, a to aj na pozíciách, ktoré nezahŕňajú vysoké platy.

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia, na začatie kariéry v spoločnosti Google nepotrebujete technické vzdelanie ani dlhoročné skúsenosti.

Naopak: spoločnosť sa neustále snaží zvyšovať diverzitu svojich zamestnancov na vstupnej úrovni a prijíma ľudí rôzneho veku, sociálneho pôvodu, vzdelania a profesionálnej histórie. To posilňuje kultúru a vytvára kreatívnejšie riešenia.

Aby sa to však skutočne stalo, výberový proces bol preformulovaný s cieľom znížiť skreslenie a zamerať sa na praktické zručnosti.

Podobne kandidáti, ktorí neprejdú výberovým konaním, najprv dostanú poradenstvo, ako sa lepšie pripraviť na ďalšie fázy. Inými slovami, dôraz sa kladie na rozvoj talentov, nielen na výber tých, ktorí sú pripravení.

Aj keď mesačný plat US$1.110 predstavuje základ, balík benefitov ponúkaný spoločnosťou Google transformuje túto odmenu na niečo oveľa výhodnejšie.

Spoločnosť okrem toho investuje do preplácania školného, prístupu k renomovaným vzdelávacím platformám a voľna na osobné projekty. Prevádzkoví zamestnanci občas prechádzajú na projekty v iných oblastiach prostredníctvom interných prechodných programov.

Ak sa nakoniec nezdá, že by sa vám zhodovali žiadne aktuálne pracovné miesta, nemalo by sa to považovať za trvalú prekážku. Najlepšie je udržiavať si profil na platforme aktuálny a sledovať nové ponuky. Pozície na vstupnej úrovni sa často objavujú s vysokým objemom náboru.

K dispozícii na https://www.google.com/about/careers/applications/, webová stránka sústreďuje voľné pracovné miesta vo viacerých krajinách vrátane podporných pozícií.

Po prístupe na webovú stránku použite filtre na základe vašej krajiny, jazyka a požadovaného typu pozície. To vám uľahčí vyhľadávanie prevádzkových a administratívnych pozícií.

V tomto bode si overte, či si daná pozícia vyžaduje predchádzajúce skúsenosti, špecifické zručnosti alebo časovú dostupnosť.

Tesne pred podaním žiadosti si skontrolujte svoje údaje a doplňte informácie o predchádzajúcich skúsenostiach, kurzoch alebo relevantných behaviorálnych zručnostiach.

Vytvorením účtu na portáli budete môcť dostávať nové pracovné príležitosti e-mailom podľa vašich preferencií, čo zvyšuje vaše šance na včasné podanie žiadosti.

Oplatí sa preskúmať ďalšie príležitosti v spoločnostiach s podobnou kultúrou, porovnateľnými benefitmi a dostupnými cestami rastu. Okrem toho, udržiavanie si zvyku monitorovať trh, aktualizovať životopis a investovať do malých zručností môže mať v strednodobom horizonte význam. Pokračujte vpred s cieľom, pretože nové profesionálne cykly sa otvárajú práve vtedy, keď ste v pohybe.