Prezența McDonald's pe piața muncii depășește puterea mărcii. În contextul schimbărilor din relațiile profesionale și din peisajul economic, lanțul continuă să ofere un salariu mediu orar de 1.400.000 USD pe oră pentru rolurile operaționale.

Mai mult, acest tip de poziție continuă să atragă interesul a mii de oameni din Statele Unite, în special datorită stabilității pe care o oferă și flexibilității în ceea ce privește programul de lucru.

Mulți oameni caută astăzi oportunități de angajare cu calificare redusă, iar acest lucru rămâne evident în industria fast-food-ului. Chiar și așa, McDonald's reprezintă unul dintre principalele puncte de intrare pentru cei care caută stabilitate imediată cu plată săptămânală sau bilunară.

În acest sens, media de US$11 pe oră poziționează rețeaua ca una dintre cele care angajează cei mai mulți lucrători operaționali cu jumătate de normă sau cu normă întreagă.

În timp ce unele companii solicită instruire tehnică sau experiență anterioară, McDonald's continuă să adopte criterii simple.

În plus, procesul de angajare prioritizează persoanele cu program flexibil și dorința de a menține o rutină constantă. Cu alte cuvinte, profilul ideal se bazează mult mai mult pe comportament decât pe istoricul profesional.

În plus, de fiecare dată când se deschid noi unități, lanțul atrage lucrători cu medii diverse - de la tineri care își caută primul loc de muncă până la adulți care caută un nou început. În același timp, acest lucru consolidează imaginea de incluziune și accesibilitate a mărcii.

Deși salariul de început poate părea nu atractiv pentru toată lumea, modelul de training al rețelei oferă căi de dezvoltare constantă.

Angajații participă constant la traininguri interne menite să îmbunătățească eficiența, comunicarea și spiritul de echipă.

Mai târziu, odată cu dezvoltarea profesională și performanța satisfăcătoare, apar oportunități de avansare ierarhică. Prin urmare, mulți angajați părăsesc pozițiile de bază și trec în poziții de supraveghere sau de management al turei.

Unul dintre motivele pentru care McDonald's atrage candidați cu profiluri diverse este direct legat de programul său de lucru flexibil.

În timp ce unele companii oferă doar ture fixe, această rețea oferă programe flexibile, facilitând integrarea în rutina celor care studiază, au grijă de membrii familiei sau au deja un alt loc de muncă.

De exemplu, este obișnuit să găsești angajați care lucrează doar în ture de noapte sau în weekend.

Deși plata orară este principalul punct de atracție inițial, alți factori contribuie la menținerea angajaților.

Pe lângă un salariu, McDonald's oferă adesea mese la fața locului, reduceri la produse, bonusuri de performanță și, în unele locații, planuri de asigurare de sănătate.

Cu alte cuvinte, aceste beneficii servesc drept supliment pentru a asigura că suma totală primită depășește $11 USD pe oră. Acest set de beneficii îi ajută adesea pe angajați să echilibreze cheltuielile lunare fără a se baza exclusiv pe salariul lor fix.

Deși industria fast-food este adesea asociată cu o fluctuație ridicată a personalului, McDonald's reușește să mențină o rată bună de retenție în rândul angajaților care se adaptează rutinei. Acest lucru se datorează, printre alte motive, puterii simbolice a mărcii.

Uneori, lucrătorii care lucrează prin intermediul rețelei raportează că au învățat noțiuni de organizare, agilitate și disciplină pe care nu le-au experimentat în altă parte.

De când s-a intensificat extinderea rețelei, căutarea de noi profesioniști a fost continuă. Cu alte cuvinte, chiar și în perioadele de criză, unitățile continuă să angajeze pentru a ocupa locuri de muncă sau pentru a satisface noi cerințe.

În cele din urmă, acest lucru creează o fereastră permanentă pentru ca noi talente să intre, în special în zonele metropolitane.

În plus, acoperirea națională a companiei facilitează admiterea candidaților care se mută sau caută o nouă poziție într-un alt stat. Acum, cu instrumente online și procese digitale, aplicațiile sunt și mai accesibile și mai imediate.

Înainte ca cineva să poată ocupa unul dintre posturile vacante, primul pas implică accesarea portalului oficial al rețelei. Acolo, puteți vizualiza oportunitățile după stat sau oraș și puteți aplica direct prin sistem. Deși formularul este simplu, necesită o atenție deosebită la fiecare pas.

Site-ul de cariere al rețelei este careers.mcdonalds.comToate oportunitățile sunt actualizate constant. După ce le accesați, selectați opțiunea de limbă dorită.

Folosește bara de căutare pentru a introduce codul poștal sau orașul în care dorești să lucrezi. Platforma va lista apoi cele mai apropiate locații cu posturi disponibile.

Fiecare oportunitate include o descriere a postului, un program și cerințe de bază. Alege-o pe cea care se potrivește cel mai bine programului și profilului tău.

După ce dați clic pe „Aplicați acum”, va trebui să completați un formular cu informații personale, experiența anterioară și disponibilitatea de timp. Deși simplu, sistemul necesită informații consecvente.

Managerii locali vă contactează adesea direct prin telefon sau e-mail. Atâta timp cât programul este compatibil și primiți aprobarea inițială, se poate programa un interviu rapid.

Oportunitățile oferite de McDonald's s-ar putea să nu se alinieze cu obiectivele tale profesionale sau cu domeniul tău actual. Chiar și așa, piața americană oferă și alte oportunități cu profiluri similare. Prin urmare, merită să cauți alternative pe site-ul nostru, filtrând după locație, domeniu de interes și interval salarial.