हाल के वर्षों में, पेशेवर परिदृश्य ने वित्तीय स्थिरता चाहने वालों के लिए अधिक स्पष्टता, पूर्वानुमान और तेज़ रिटर्न की माँग की है। खासकर अनिश्चितता के दौर में, शुरुआत से ही उचित मुआवज़ा देने वाली कंपनियाँ सबसे आगे रहती हैं।

इस संदर्भ में, टारगेट एक ठोस विकल्प के रूप में सामने आता है। सुलभ भूमिकाओं में प्रति घंटे US$$20इसे आंतरिक विकास योजना और कर्मचारी प्रशंसा की संस्कृति के साथ जोड़ना।

यद्यपि प्रति घंटा दरें आकर्षक हो सकती हैं, लेकिन कर्मचारियों को प्रेरित रखने वाली बात सीधे तौर पर इस बात से जुड़ी होती है कि कंपनी उनकी प्रारंभिक भूमिकाएं किस प्रकार निर्धारित करती है।

इस संरचना के साथ-साथ विविध प्रोफाइल के लिए डिज़ाइन किया गया एक करियर पथ भी आता है। हालाँकि कई भूमिकाओं के लिए पूर्व अनुभव की आवश्यकता नहीं होती, फिर भी योग्यता, पार्श्व स्थानांतरण या ऊर्ध्वाधर पदोन्नति के लिए हमेशा आंतरिक रास्ते मौजूद होते हैं।

प्रति घंटा वेतन, निश्चित यूएस1टीपी4टी20 विभिन्न भूमिकाओं में, यह एक ऐसे मॉडल का प्रतिनिधित्व करता है जो पूर्वानुमान को प्राथमिकता देता है। उदाहरण के लिए, नियमित 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, एक कर्मचारी 1,000 अमेरिकी डॉलर से अधिक की मासिक आय प्राप्त करता है।

इसके अलावा, इस प्रकार का मुआवजा व्यक्तिगत बजट पर अधिक नियंत्रण प्रदान करता है, क्योंकि कर्मचारी अपनी कमाई का अधिक सटीक अनुमान लगा सकते हैं।

यद्यपि प्रत्यक्ष मुआवजा पहले से ही आकर्षक है, लेकिन टारगेट द्वारा दिया जाने वाला लाभ पैकेज इस पद के मूल्य को और अधिक बढ़ा देता है।

किसी कर्मचारी को नौकरी पर रखने के क्षण से ही, उसे स्वास्थ्य कार्यक्रम, दंत चिकित्सा योजनाएँ, उत्पाद छूट, शैक्षिक सहायता और मनोवैज्ञानिक सहायता मिल सकती है। इसके अलावा, सवेतन अवकाश, लचीला अवकाश और कल्याण प्रोत्साहन न केवल भूमिका बल्कि व्यक्ति के मूल्य को भी पुष्ट करते हैं।

इसी तरह, तकनीकी और शैक्षणिक प्रशिक्षण के लिए भी सहायता उपलब्ध है, जिसका अर्थ है कि टारगेट में अनुभव केवल वर्तमान भूमिका तक ही सीमित नहीं है।

जबकि कुछ कंपनियां पदानुक्रमित और दूरस्थ वातावरण बनाए रखती हैं, टारगेट ने क्षैतिजता, निरंतर संवाद और सक्रिय सुनने पर केंद्रित संस्कृति में निवेश किया है।

हालाँकि, यह संस्कृति संयोग से नहीं विकसित होती। कंपनी लगातार प्रशिक्षण, आंतरिक अभियानों और सामाजिक उत्तरदायित्व संबंधी पहलों में निवेश करती है, जिसका असर गलियारों और टीमों पर पड़ता है।

दूसरे शब्दों में, टारगेट में काम करने वालों को ऐसा लगता है कि वे एक बड़ी परियोजना का हिस्सा हैं, जहां व्यक्तिगत कार्य सामूहिक रूप से प्रभाव डालते हैं - और यह नियमित कार्यों में भी जुड़ाव को मजबूत करता है।

हालाँकि कई भूमिकाओं में बार-बार काम करने पड़ते हैं, लेकिन व्यवस्थित प्रक्रियाएँ दिनचर्या को सहज और समझने योग्य बनाती हैं। कर्मचारी के अनुभव के आधार पर कार्यप्रवाह को लगातार समायोजित किया जाता है, जिससे त्रुटियाँ कम होती हैं और उत्पादकता बढ़ती है।

इसके अलावा, भूमिकाओं और दैनिक लक्ष्यों के बारे में स्पष्टता उच्च प्रेरणा बनाए रखने में मदद करती है। चुनौतियाँ आने पर भी, पर्यवेक्षकों का समर्थन और टीमों के बीच सहयोगात्मक प्रयास त्वरित समाधान और निरंतर आदान-प्रदान का माहौल बनाते हैं।

दूसरे शब्दों में, कर्मचारी को लगता है कि उनके पास स्वायत्तता है, लेकिन वे यह भी जानते हैं कि जब भी आवश्यक हो, वे सहायता पर भरोसा कर सकते हैं।

हालाँकि कई कंपनियाँ अभी भी निष्कासन मानदंड के रूप में पूर्व अनुभव की माँग करती हैं, टारगेट की नियुक्ति नीति व्यापक है। कभी-कभी, किसी पद पर नियुक्ति के लिए इच्छाशक्ति, प्रतिबद्धता और लचीले कार्य समय ही काफ़ी होते हैं।

इसके अलावा, ऐसे कार्यक्रम भी हैं जो युवा लोगों, व्यावसायिक पुनः प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे लोगों तथा ऐतिहासिक रूप से वंचित समूहों के उम्मीदवारों को नियुक्त करने पर केंद्रित हैं।

समावेशन के साथ-साथ, कर्मचारियों को बनाए रखने और विकास के लिए भी प्रोत्साहन दिए जाते हैं। जब तक कर्मचारी रुचि और जुड़ाव दिखाते हैं, उन्हें अन्य क्षेत्रों में भी संभावनाएं दिखाई जाती हैं।

नौकरी की तलाश शुरू करने से पहले, उपलब्ध पदों की रूपरेखा और नियुक्ति की गतिशीलता को समझना उपयोगी होता है। टारगेट का आधिकारिक प्लेटफ़ॉर्म अब नौकरियों को फ़िल्टर करने, पूर्वापेक्षाएँ देखने और चयन प्रक्रियाओं पर नज़र रखने के लिए एक सरल और सीधा अनुभव प्रदान करता है। इसके अलावा, निरंतर अपडेट यह सुनिश्चित करते हैं कि नए पद नियमित रूप से दिखाई दें।

जाओ https://corporate.target.com/careers और प्रति घंटा भूमिकाओं के लिए “प्रति घंटा स्टोर और वितरण केंद्र भूमिकाएँ” टैब चुनें।

अपना राज्य, शहर या ज़िप कोड चुनें और अपनी इच्छित भूमिका का चयन करें, जैसे स्टॉक, कैशियर या ग्राहक सेवा।

नौकरी की आवश्यकताओं, उपलब्ध घंटों, कार्य घंटों और संबंधित लाभों को ध्यानपूर्वक पढ़ें।

जब आपको कोई ऐसी रिक्ति मिल जाए जिसमें आपकी रुचि हो, तो आपको पंजीकरण फॉर्म भरना होगा और एक संरचित प्रारूप में अपना डेटा प्रस्तुत करना होगा।

अपने क्षेत्र में नई, अनुकूल नौकरियों के खुलने पर सूचित होने के लिए स्वचालित वेबसाइट सूचनाएं चालू करें।

कभी-कभी सबसे उपयुक्त अवसर अभी उपलब्ध नहीं होते, या शायद आप ऐसे दौर से गुज़र रहे हों जहाँ किसी अलग तरह की चुनौती की ज़रूरत हो। फिर भी, रास्ते उपलब्ध हैं। आज का रोज़गार बाज़ार ज़्यादा लचीला होता जा रहा है, और टारगेट जैसी संस्कृति वाली कंपनियाँ भी अच्छा प्रति घंटा वेतन, लाभ और उन्नति के अच्छे अवसर प्रदान करती हैं।