McDonald's Präsenz auf dem Arbeitsmarkt geht über die Markenstärke hinaus. Trotz Veränderungen in den beruflichen Beziehungen und der Wirtschaftslandschaft bietet die Kette weiterhin einen durchschnittlichen Stundenlohn von 1.400.000 US-Dollar für operative Positionen.

Darüber hinaus weckt diese Art von Position weiterhin das Interesse Tausender von Menschen in den Vereinigten Staaten, insbesondere aufgrund der Stabilität, die sie bietet, und der Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten.

Viele Menschen suchen heute nach gering qualifizierten Jobs, was sich auch in der Fast-Food-Branche zeigt. Dennoch ist McDonald's ein wichtiger Einstiegspunkt für diejenigen, die sofortige Sicherheit mit wöchentlichem oder zweiwöchentlichem Gehalt suchen.

In diesem Sinne positioniert sich das Netzwerk mit einem Durchschnitt von 14 Milliarden US-Dollar pro Stunde als eines der Netzwerke, das die meisten Betriebsmitarbeiter in Teilzeit oder Vollzeit beschäftigt.

Während manche Unternehmen eine technische Ausbildung oder Berufserfahrung voraussetzen, wendet McDonald's weiterhin einfache Kriterien an.

Darüber hinaus werden bei der Einstellung Personen mit flexiblen Arbeitszeiten und der Bereitschaft, einen festen Tagesablauf einzuhalten, bevorzugt. Mit anderen Worten: Das ideale Profil basiert viel stärker auf dem Verhalten als auf dem beruflichen Werdegang.

Darüber hinaus zieht die Kette mit jeder Neueröffnung Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Hintergrund an – von jungen Menschen auf der Suche nach ihrem ersten Job bis hin zu Erwachsenen, die einen Neuanfang wagen. Gleichzeitig stärkt dies das Image der Marke für Inklusion und Zugänglichkeit.

Auch wenn das Einstiegsgehalt nicht für jeden attraktiv erscheint, bietet das Weiterbildungsmodell des Netzwerks Möglichkeiten zur stetigen Weiterentwicklung.

Die Mitarbeiter nehmen ständig an internen Schulungen teil, die auf die Verbesserung der Effizienz, der Kommunikation und des Teamgeists abzielen.

Später, mit zunehmender Dienstzeit und zufriedenstellender Leistung, ergeben sich Möglichkeiten zum hierarchischen Aufstieg. Daher verlassen viele Mitarbeiter ihre Einstiegspositionen und wechseln in Aufsichts- oder Schichtleitungspositionen.

Einer der Gründe, warum McDonald's Kandidaten mit unterschiedlichen Profilen anzieht, hängt direkt mit den flexiblen Arbeitszeiten zusammen.

Während manche Unternehmen nur feste Schichten anbieten, bietet dieses Netzwerk flexible Arbeitszeiten, sodass sich die Arbeitszeiten leichter in den Tagesablauf von Menschen integrieren lassen, die studieren, sich um Familienangehörige kümmern oder bereits einem anderen Job nachgehen.

So kommt es beispielsweise häufig vor, dass Mitarbeiter nur in der Nachtschicht oder am Wochenende arbeiten.

Obwohl zunächst der Stundenlohn der Hauptanreiz ist, tragen auch andere Faktoren dazu bei, dass Mitarbeiter bleiben.

Neben einem Gehalt bietet McDonald's oft Mahlzeiten vor Ort, Produktrabatte, Leistungsprämien und an manchen Standorten auch Krankenversicherungspläne an.

Mit anderen Worten: Diese Leistungen dienen als Ergänzung, um sicherzustellen, dass der Gesamtbetrag, den Sie erhalten, 1411 Billionen US-Dollar pro Stunde übersteigt. Diese Leistungen helfen Mitarbeitern oft, ihre monatlichen Ausgaben auszugleichen, ohne ausschließlich auf ihr Festgehalt angewiesen zu sein.

Obwohl die Fast-Food-Branche oft mit hoher Fluktuation in Verbindung gebracht wird, gelingt es McDonald's, eine gute Mitarbeiterbindungsrate beizubehalten, die sich an die Routine anpasst. Dies liegt unter anderem an der Symbolkraft der Marke.

Manchmal berichten Arbeitnehmer, die über das Netzwerk arbeiten, dass sie Konzepte hinsichtlich Organisation, Agilität und Disziplin erlernt haben, die sie anderswo nicht erlebt haben.

Seit der Ausbau des Netzwerks wird kontinuierlich nach neuen Fachkräften gesucht. Anders ausgedrückt: Auch in Krisenzeiten werden in den Abteilungen weiterhin neue Mitarbeiter eingestellt, um Ersatz zu schaffen oder den neuen Bedarf zu decken.

Dadurch wird letztlich ein dauerhaftes Fenster für den Zutritt neuer Talente geschaffen, insbesondere in Ballungsräumen.

Darüber hinaus erleichtert die bundesweite Präsenz des Unternehmens den Einstieg von Bewerbern, die umziehen oder in einem anderen Bundesland eine neue Stelle suchen. Dank Online-Tools und digitalen Prozessen sind Bewerbungen jetzt noch einfacher und schneller möglich.

Bevor Sie eine der offenen Stellen besetzen können, müssen Sie zunächst das offizielle Portal des Netzwerks aufrufen. Dort können Sie Stellenangebote nach Bundesland oder Stadt einsehen und sich direkt über das System bewerben. Obwohl das Formular einfach ist, erfordert es bei jedem Schritt sorgfältige Aufmerksamkeit.

Die Karriereseite des Netzwerks ist careers.mcdonalds.comAlle Angebote werden ständig aktualisiert. Wählen Sie nach dem Zugriff die gewünschte Sprache aus.

Geben Sie in der Suchleiste Ihre Postleitzahl oder die Stadt ein, in der Sie arbeiten möchten. Die Plattform listet dann die nächstgelegenen Standorte mit offenen Stellen auf.

Jede Stelle enthält eine Stellenbeschreibung, einen Zeitplan und grundlegende Anforderungen. Wählen Sie die Stelle aus, die am besten zu Ihrem Zeitplan und Profil passt.

Nachdem Sie auf „Jetzt bewerben“ geklickt haben, müssen Sie ein Formular mit persönlichen Informationen, bisherigen Erfahrungen und Ihrer zeitlichen Verfügbarkeit ausfüllen. Das System ist zwar einfach, erfordert aber konsistente Informationen.

Lokale Manager kontaktieren Sie oft direkt per Telefon oder E-Mail. Sofern die Zeitpläne kompatibel sind und Sie eine erste Genehmigung erhalten, kann ein kurzes Vorstellungsgespräch vereinbart werden.

Die Stellenangebote von McDonald's passen möglicherweise nicht zu Ihren beruflichen Zielen oder Ihrem aktuellen Tätigkeitsbereich. Dennoch bietet der amerikanische Markt zahlreiche weitere Stellen mit ähnlichen Profilen. Daher lohnt es sich, auf unserer Website nach Alternativen zu suchen und nach Standort, Interessengebiet und Gehaltsspanne zu filtern.