Heutzutage betrachten viele Berufstätige Fast-Food-Ketten als vorübergehende Jobs mit geringen Aufstiegschancen. Chipotle Mexican Grill zeigt, dass man etwa verdienen kann US$3.750 pro Monat in operativen Rollen und haben immer noch echte Chancen auf schnelles Wachstum.

Dies gilt umso mehr, als das Unternehmen in höhere Gehälter, interne Beförderungsprogramme und strukturierte Sozialleistungen investiert und so ein Umfeld geschaffen hat, das über das traditionelle Konzept der „Restaurantarbeit“ hinausgeht.

Während viele Ketten dazu neigen, nahe dem Mindestlohn zu zahlen, hat Chipotle die Durchschnittslöhne auf über $15 Dollar pro Stunde angehoben, was zu einem monatlichen Einkommen im Bereich von US$3.750 für Vollzeitbeschäftigte.

Gleichzeitig berichten Studierende aus der Praxis, dass diese Zahlen nicht nur auf Einstiegspositionen beschränkt sind. Positionen wie stellvertretender Geschäftsführer oder Restaurantleiter erhöhen das Monatseinkommen oft deutlich.

Vergleicht man Bruttolohn und tatsächliches Einkommen, fallen die Programme von Chipotle besonders auf. Noch interessanter ist, dass die Mitarbeiter seit der Erhöhung auf 1415.000 US-Dollar pro Stunde mit Bonuszahlungen für erfolgreiche Ziele, Krankenversicherung, Ausbildungsförderung und einer betrieblichen Altersvorsorge rechnen können.

Darüber hinaus bietet das Unternehmen Studiengebührenerstattungen über Programme wie Cultivate Education an, das Weiterbildungen abdeckt, und belohnt Empfehlungen mit bis zu 14.750 US-Dollar.

Mit anderen Worten: Investitionen in die Ausbildung und die Unterstützung der finanziellen Absicherung erhöhen den effektiven Wert, den jeder Mitarbeiter erhält, und fördern die Bindung und Motivation.

Während viele Ketten das traditionelle Modell kopieren, gestaltet Chipotle seine Karriereleiter so, dass Mitarbeiter schnell befördert werden. Mitarbeiter berichten oft, dass sie in etwa drei Jahren vom Crewmitglied zum Geschäftsführer aufgestiegen sind.

Dies zeigt, dass überdurchschnittliche Gehaltsinvestitionen mit klaren Wachstumspfaden einhergehen.

Während die Arbeit in der Fast-Food-Branche für ihre Intensität bekannt ist, investiert Chipotle in Technologien, die die tägliche Belastung verringern und die Zufriedenheit verbessern.

Ein aktuelles Beispiel ist die Automatisierung der Guacamole-Zubereitung durch Roboter. Dadurch haben die Mitarbeiter mehr Zeit, sich auf Service und Produktqualität zu konzentrieren. Schon bald berichten die Teams von einer höheren Betriebsflüssigkeit und weniger repetitivem manuellen Aufwand.

Während manche Unternehmen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter vernachlässigen, integriert Chipotle konkrete Maßnahmen wie psychologische Betreuung, Altersvorsorge und Studiengebührenerstattung von Anfang an in die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. Diese Ressourcen fließen dann in ein Angebot ein, das über das Gehalt hinausgeht und den Mitarbeitern umfassende Unterstützung bietet.

Darüber hinaus fördert das Unternehmen interne Veranstaltungen, Schulungen und Diskussionsgruppen, die das Gemeinschaftsgefühl und die Zugehörigkeit stärken, insbesondere bei Mitarbeitern, die in Führungspositionen aufsteigen.

Auf diese Weise wird der Betrag von 143.750 TP$ pro Monat Teil eines umfassenderen Pakets, bei dem die menschliche und kollektive Entwicklung im Vordergrund steht.

Während das Problem in der Fast-Food-Rhetorik oft ignoriert wird, arbeitet Chipotle daran, die Lohnunterschiede je nach Region und Funktion zu verringern.

Während das Netzwerk den Einstiegslohn auf 141.000 US-Dollar pro Stunde anpasst, hält es gleichzeitig an klaren Richtlinien für die Gehaltsentwicklung fest, die auf den übernommenen Verantwortlichkeiten basieren.

Manchmal erhalten Führungsteams eine Vergütung, die Prämien und Anteile an Unternehmenseinheiten umfasst, wodurch der Eindruck entsteht, dass beruflicher Aufstieg eine echte Möglichkeit ist.

Mit anderen Worten: Das Unternehmen unterstützt die Idee, dass jeder Raum zur Weiterentwicklung hat – und eine Vergütung erhält, die seiner Entwicklung entspricht.

Wenn Sie wissen, wie Sie diese Stellenangebote finden, können Sie sich auf der Jobbörse des Unternehmens besser zurechtfinden. Bevor Sie sich bewerben, sollten Sie sich darüber informieren, welche Bereiche und Positionen die höchsten Gehälter bieten und welche Voraussetzungen für den beruflichen Aufstieg gelten.

Auf der Website https://jobs.chipotle.com/, Sie können nach Bereich filtern („Im Restaurant“, „Support Center“), um offene Stellen zu finden, die Ihrer Ebene am nächsten kommen.

Sobald Sie drin sind, verwenden Sie Filter wie „Restaurantpersonal“, „Küchenleiter“ oder „Stellvertretender Geschäftsführer“, um höhere Gehälter zu finden.

Achten Sie bei der Überprüfung von Positionen auf Angaben zu Gehalt, Boni und Weiterbildungsprogrammen, um den Gesamtgewinn zu verstehen.

Prüfen Sie bei der Suche nach offenen Stellen immer, ob Sie die Kriterien erfüllen. Für viele Positionen werden auch Personen ohne vorherige Erfahrung akzeptiert.

Und schließlich können Sie durch die Erstellung eines Kontos auf dem Portal Suchvorgänge speichern und Benachrichtigungen erhalten, wenn passende Stellenangebote verfügbar sind.

Möglicherweise finden Sie bei Chipotle keinen Job, der Ihren Zielen oder Ihrer Verfügbarkeit entspricht. Das ist in Ordnung. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Stellen an, aber nicht alle sind zum gewünschten Zeitpunkt verfügbar.