আজকাল, পেশাদার পরিস্থিতি কেবল আর্থিক স্থিতিশীলতার চেয়েও বেশি কিছু দাবি করে। বিশ্বব্যাপী কার্যক্রম পরিচালনাকারী কোম্পানিগুলির ক্ষেত্রে আরও বেশি কিছু, যেমন ক্রাফট হাইঞ্জমাসিক আয় এবং বৃদ্ধির সুযোগের মধ্যে ভারসাম্য ক্রমশ প্রাসঙ্গিক হয়ে ওঠে।

কর্মক্ষম এবং প্রাথমিক স্তরের ভূমিকায়, বেতন পৌঁছাতে পারে প্রতি মাসে US$370 পর্যন্ত, যারা উন্নয়নের প্রকৃত সুযোগ সহ একটি কাঠামোগত, গতিশীল পরিবেশে তাদের পেশাদার যাত্রা শুরু করতে চান তাদের জন্য একটি প্রবেশদ্বার প্রতিনিধিত্ব করে।

অন্যান্য কোম্পানিগুলি বিবর্তনের জন্য দুর্দান্ত সম্ভাবনা ছাড়াই কেবল একটি সূচনা বিন্দু প্রদান করে, ক্রাফ্ট হেইঞ্জ তার কর্মীদের ধারাবাহিকভাবে এগিয়ে যাওয়ার জন্য একটি শক্ত ভিত্তি তৈরি করে।

আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, কোম্পানির মধ্যে পেশাদার বৃদ্ধি কেবল পদবি বা চাকরির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে না। যতক্ষণ পর্যন্ত কর্মচারী আগ্রহ এবং ফলাফলের প্রতি প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে, ততক্ষণ পর্যন্ত তাকে অভ্যন্তরীণ উন্নয়নের পথে অন্তর্ভুক্ত করা হবে।

কখনও কখনও, একজন কর্মী কোনও প্রতিষ্ঠানে থাকবেন কিনা তা নির্ধারণের বিষয় বেতনের বাইরেও। উদাহরণস্বরূপ, কর্পোরেট সংস্কৃতির কাজের অভিজ্ঞতার উপর সরাসরি প্রভাব রয়েছে। Kraft Heinz-এ, দলগুলির মধ্যে সহযোগিতা এবং সহায়তার উপর ক্রমাগত জোর দেওয়া হয়।

অন্য কথায়, পরিবেশটি বিনিময় প্রচার, স্বচ্ছ যোগাযোগকে উৎসাহিত করার এবং ফলাফলের সম্মিলিত নির্মাণকে উদ্দীপিত করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল।

এছাড়াও, নেতা এবং তত্ত্বাবধায়করা দলের সংহতি বজায় রাখার জন্য এবং দৈনন্দিন চ্যালেঞ্জগুলিতে সহায়তা প্রদানের জন্য চলমান প্রশিক্ষণ পান। এই অর্থে, যারা পেশাদাররা আরও কম বেতনের সাথে ভূমিকায় প্রবেশ করেন তারা একটি স্বাগতপূর্ণ এবং কাঠামোগত পরিবেশ খুঁজে পান যেখানে তারা আত্মবিশ্বাসের সাথে বিকাশ করতে পারেন।

যদিও অনেক প্রতিষ্ঠান প্রকাশ্যে বৈচিত্র্যের পক্ষে নিজেদের অবস্থান প্রকাশ করে, তবুও তাদের সকলেই এই আলোচনাকে বাস্তবে রূপান্তরিত করে না।

তবে, ক্রাফ্ট হাইঞ্জ এই ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি অর্জন করেছে। ইতিবাচক পদক্ষেপ এবং অভ্যন্তরীণ অন্তর্ভুক্তি কর্মসূচি প্রায়শই বিভিন্ন অভিজ্ঞতা, উৎপত্তি এবং পটভূমি সহ বিভিন্ন দল গঠনে অবদান রাখে। এটি কেবল উদ্ভাবনকেই শক্তিশালী করে না, বরং কর্মীদের মধ্যে পারস্পরিক শ্রদ্ধাকেও শক্তিশালী করে।

একই সাথে, কোম্পানিটি একটি ন্যায্য এবং আরও প্রতিনিধিত্বমূলক সংস্কৃতি গড়ে তোলার লক্ষ্যে প্রশিক্ষণ, আলোচনা ফোরাম এবং শিক্ষামূলক প্রচারণা প্রদান করে। একই সাথে, অ্যাফিনিটি গ্রুপ এবং অভ্যন্তরীণ শ্রবণ চ্যানেলের উপস্থিতি সংলাপ এবং সহায়তার সম্ভাবনাকে প্রসারিত করে।

ইতিমধ্যে, যে কেউ ক্রাফ্ট হেইঞ্জে যোগদান করেন - বেতন বা ভূমিকা নির্বিশেষে - এমন একটি পরিবেশ খুঁজে পান যা ক্রমাগত বিকশিত হয় এবং ন্যায্যতার প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।

যদিও মাসিক বেতন US$370 পর্যন্ত যদিও এটি প্রাথমিক স্তরের ভূমিকায় পারিশ্রমিকের ভিত্তি উপস্থাপন করে, এটি ক্রাফ্ট হেইঞ্জের দেওয়া প্যাকেজের সম্পূর্ণ মূল্য প্রতিফলিত করে না।

এই পরিমাণের পাশাপাশি, কোম্পানিটি স্বাস্থ্য বীমা, দাঁতের যত্ন, খাদ্য ভাউচার এবং সুস্থতা সহায়তা কর্মসূচির মতো সুবিধা প্রদান করে। এই উপাদানগুলি তখন ক্রয় ক্ষমতা বৃদ্ধি করে এবং কর্মীর দৈনন্দিন জীবনে বৃহত্তর নিরাপত্তা নিশ্চিত করে।

কর্মক্ষেত্রে ভবিষ্যদ্বাণীযোগ্যতা সরাসরি উৎপাদনশীলতায় অবদান রাখে। যদিও অসংগঠিত রুটিনগুলি নিরাপত্তাহীনতা এবং অতিরিক্ত চাপ তৈরি করে, ক্রাফ্ট হাইঞ্জ সুনির্দিষ্ট প্রক্রিয়াগুলির উপর নির্ভর করে।

একজন পেশাদারকে নিয়োগের মুহূর্ত থেকেই তারা দায়িত্ব, লক্ষ্য এবং উপলব্ধ সহায়তা সম্পর্কে স্পষ্ট তথ্য পায়। এই স্বচ্ছতা অভিযোজনকে সহজতর করে এবং কর্মচারীকে আরও দ্রুত তাদের ছন্দ খুঁজে পেতে সাহায্য করে।

তদুপরি, রুটিনগুলি নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা হয় যা অতিরিক্ত চাপ প্রতিরোধ করে এবং সমস্যা সমাধানের তত্পরতা সহজতর করে। যখনই সমন্বয়ের প্রয়োজন হয়, নেতাদের সাথে সরাসরি যোগাযোগের চ্যানেলগুলি প্রক্রিয়াটিকে আরও দক্ষ করে তোলে।

শুরু করার পরপরই, নতুন কর্মচারী একটি কার্যকরী এবং অনুমানযোগ্য প্রবাহের অন্তর্ভুক্ত বোধ করতে শুরু করে, যা অভিজ্ঞতাকে আরও ইতিবাচক এবং কম চাপযুক্ত করে তোলে।

বিশ্বব্যাপী পুনর্গঠন শুরু করার পর থেকে, ক্রাফ্ট হেইঞ্জ তার দলগুলির উন্নয়নে পদ্ধতিগতভাবে বিনিয়োগ করেছে।

এমনকি কর্মক্ষম পদের জন্যও, কোম্পানিটি প্রযুক্তিগত এবং আচরণগত উন্নতির লক্ষ্যে প্রশিক্ষণ, কর্মশালা এবং প্রশিক্ষণ মডিউল অফার করে। কিছু প্রাথমিক ভূমিকার সরলতা সত্ত্বেও, পেশাদার বিকাশ এবং নায়কত্বের জন্য ক্রমাগত উৎসাহ রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, যেসব কর্মী নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে আগ্রহ প্রদর্শন করেন তাদের আরও গভীর প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে পাঠানো যেতে পারে, যা তাদের পদোন্নতির সম্ভাবনা বৃদ্ধি করে। তবুও, পদোন্নতি দ্রুত বা উপরিভাগে ঘটে না।

বিপরীতে, একটি বাস্তবসম্মত বৃদ্ধির যুক্তি রয়েছে, যা ধারাবাহিকতা এবং ফলাফল প্রদানের উপর নির্মিত। এই অর্থে, প্রতি মাসে US$370 সময়ের সাথে সাথে, প্রতিষ্ঠানের মধ্যেই অনেক বেশি মূল্যবোধে পরিণত হতে পারে।

এখন, যদি কোনও কারণে এই শূন্যপদগুলি এখনও আপনার কাছে অর্থবহ না হয়, তবে এটি কোনও সমস্যা হওয়ার কথা নয়। পরিমাণ, অবস্থান বা ফর্ম্যাট সবসময় আপনার পরিকল্পনার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে না - এবং এটি ঠিক আছে। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল এখন যা যুক্তিসঙ্গত তার উপর মনোনিবেশ করা এবং বাজার পর্যবেক্ষণ চালিয়ে যাওয়া।

ওয়েবসাইটটি https://careers.kraftheinz.com/job-search-results/ এলাকা, দেশ এবং ভূমিকার ধরণ অনুসারে সংগঠিত সমস্ত খালি পদ একত্রিত করে।

একবার লগ ইন করলে, আপনি কাজের ধরণ, বিভাগ এবং অবস্থানের মতো ফিল্টার প্রয়োগ করতে পারবেন। এর ফলে আরও সাশ্রয়ী বেতনের সাথে এন্ট্রি-লেভেলের ভূমিকাগুলি সনাক্ত করা সহজ হয়।

অনেক পদের জন্য কারিগরি যোগ্যতার প্রয়োজন হয়, আবার অন্য পদের জন্য কেবল প্রাপ্যতা এবং আগ্রহ প্রয়োজন। মানদণ্ডগুলি মনোযোগ সহকারে পড়লে আপনি অনুপযুক্ত আবেদন এড়াতে পারবেন।

কোনও পদ কার্যকর কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, প্রদত্ত সুবিধা এবং প্রত্যাশিত সময়গুলি মূল্যায়ন করুন। এটি আপনাকে আপনার মাসিক আয়ের আসল মূল্য বুঝতে সাহায্য করবে।

আপনার আবেদনের পাশাপাশি, একটি প্রোফাইল তৈরি করলে আপনি পছন্দগুলি সংরক্ষণ করতে পারবেন এবং যখনই নতুন সামঞ্জস্যপূর্ণ শূন্যপদ দেখা দেবে তখনই বিজ্ঞপ্তি পাবেন।

এই মুহূর্তে যেসব সুযোগ-সুবিধা পাওয়া যাচ্ছে তা সবসময় আপনার পেশাগত জীবনে আপনি যা খুঁজছেন তা প্রতিফলিত করে না। এবং এটি যাত্রারই অংশ। যদিও ক্রাফ্ট হাইঞ্জ স্থিতিশীলতা, সুবিধা এবং অভ্যন্তরীণ প্রবৃদ্ধি প্রদান করে, তবুও স্বাভাবিকভাবেই সমস্ত শূন্যপদ আপনার বর্তমান পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়, তা আর্থিক, সরবরাহ বা ক্যারিয়ারের প্রত্যাশার দিক থেকে হোক না কেন।