През последните години професионалният пейзаж изисква по-голяма яснота, предвидимост и бърза възвръщаемост за тези, които търсят финансова стабилност. Особено във времена на несигурност, компаниите, които предлагат справедливо възнаграждение от самото начало, се открояват.

В този контекст Target изглежда като солидна алтернатива, предлагайки 1 TP4T20 щатски долара на час за достъпни позиции, комбинирайки това с вътрешен план за растеж и култура на признателност към служителите.

Въпреки че почасовите ставки може да са привличащи вниманието, това, което мотивира служителите, е пряко свързано с това как компанията структурира първоначалните им роли.

Заедно със структурата идва и кариерен път, предназначен за различни профили. Въпреки че много позиции не изискват предварителен опит, винаги има вътрешни пътища за квалификация, странично движение или вертикално повишение.

Почасовото заплащане, фиксирано на US$20 В различни роли, той представлява модел, който благоприятства предвидимостта. Например, при редовна 40-часова работна седмица, служителят постига месечен доход от над 1000 щатски долара.

Освен това, този вид компенсация позволява по-голям контрол върху личните бюджети, тъй като служителите могат да оценяват доходите си по-точно.

Въпреки че директното възнаграждение е само по себе си привлекателно, пакетът от придобивки, предлаган от Target, допълнително трансформира стойността на позицията.

От момента, в който служителят бъде нает, той има достъп до здравни програми, планове за дентално здравно осигуряване, отстъпки за продукти, образователна помощ и психологическа подкрепа. Освен това, платеният отпуск, гъвкавото работно време и стимулите за благополучие засилват стойността на индивида, а не само на ролята.

По същия начин има подкрепа за техническо и академично обучение, което означава, че опитът в Target не се ограничава до настоящата позиция.

Докато някои компании поддържат йерархична и дистанцирана среда, Target е инвестирала в хоризонталност, постоянен диалог и култура, фокусирана върху активното слушане.

Тази култура обаче не се появява случайно. Компанията инвестира в чести обучения, вътрешни кампании и инициативи за социална отговорност, които се отразяват на коридорите и екипите.

С други думи, работещите в Target се чувстват като част от по-голям проект, където индивидуалните действия оказват влияние върху колектива – и това засилва ангажираността, дори при рутинни задачи.

Въпреки че много роли включват повтарящи се задачи, организираните процеси правят рутината плавна и разбираема. Работните процеси се коригират постоянно въз основа на опита на служителите, което намалява грешките и повишава производителността.

Освен това, яснотата относно ролите и ежедневните цели помага за поддържане на висока мотивация. Дори когато възникнат предизвикателства, подкрепата на ръководителите и съвместните усилия между екипите създават среда за бързо разрешаване и постоянен обмен.

С други думи, служителят чувства, че има автономност, но също така знае, че може да разчита на подкрепа, когато е необходимо.

Въпреки че много компании все още изискват предишен опит като критерий за елиминиране, Target има по-широка политика за наемане на персонал. Понякога желанието, ангажираността и гъвкавото работно време са всичко, което е необходимо, за да започнете позиция.

Освен това има програми, насочени към наемане на млади хора, хора, преминаващи през професионална преквалификация, и кандидати от исторически неравностойни групи.

Наред с приобщаването, съществуват и стимули за задържане и развитие. Стига служителите да демонстрират интерес и ангажираност, те се възприемат като имащи потенциал и в други области.

Преди да започнете търсенето на работа, е полезно да разберете профила на наличните позиции и динамиката на наемането. Официалната платформа на Target вече предлага лесно и лесно изживяване за филтриране на работни места, преглед на предварителните изисквания и проследяване на процесите на подбор. Освен това, постоянните актуализации гарантират редовното появяване на нови позиции.

Отидете на https://corporate.target.com/careers и изберете раздела „Почасови роли в магазин и дистрибуторски център“ за почасови роли.

Изберете вашия щат, град или пощенски код и изберете вида роля, която искате, като например склад, касиер или обслужване на клиенти.

Внимателно прочетете изискванията за работа, наличните часове, работното време и свързаните с тях обезщетения.

След като намерите свободна позиция, която ви интересува, ще трябва да попълните регистрационен формуляр и да изпратите данните си в структуриран формат.

Включете автоматичните известия от уебсайта, за да получавате известия винаги, когато се отворят нови, съвместими работни места във вашия район.

Понякога възможностите, които имат най-голям смисъл, все още не са отворени или може би сте във фаза, която изисква различен вид предизвикателство. Въпреки това има налични пътища. Днешният пазар на труда става все по-гъвкав и компаниите с култура, подобна на тази на Target, също предлагат добро почасово заплащане, социални придобивки и реални възможности за развитие.