Присъствието на McDonald's на пазара на труда надхвърля силата на марката. На фона на промените в професионалните взаимоотношения и икономическата обстановка, веригата продължава да предлага средно почасово заплащане от 1 400 000 щатски долара на час за оперативни позиции.

Освен това, този тип позиция продължава да привлича интереса на хиляди хора в Съединените щати, особено поради стабилността, която предлага, и гъвкавостта по отношение на графиците.

Много хора днес търсят нискоквалифицирани работни места и това остава очевидно в индустрията за бързо хранене. Въпреки това, McDonald's представлява една от основните входни точки за тези, които търсят незабавна стабилност със седмично или двуседмично заплащане.

В този смисъл, средната стойност на US$11 на час позиционира мрежата като една от тези, които наемат най-оперативните работници на непълен или пълен работен ден.

Докато някои компании изискват техническо обучение или предишен опит, McDonald's продължава да приема прости критерии.

Освен това, процесът на наемане дава приоритет на хора с гъвкаво работно време и готовност за поддържане на постоянен режим. С други думи, идеалният профил се основава много повече на поведение, отколкото на професионална история.

Освен това, всеки път, когато се отварят нови обекти, веригата привлича работници с различен произход – от млади хора, търсещи първата си работа, до възрастни, търсещи ново начало. В същото време това засилва имиджа на марката за приобщаване и достъпност.

Въпреки че началната заплата може да не изглежда привлекателна за всички, моделът на обучение на мрежата предлага пътища за постоянно развитие.

Служителите непрекъснато участват във вътрешни обучения, насочени към подобряване на ефективността, комуникацията и екипния дух.

По-късно, с напредване на длъжността и задоволително представяне, възникват възможности за йерархично издигане. Поради това много служители напускат начални позиции и се насочват към надзорни или сменоводчески позиции.

Една от причините, поради които McDonald's привлича кандидати с разнообразни профили, е пряко свързана с гъвкавото работно време.

Докато някои компании предлагат само фиксирани смени, тази мрежа предлага гъвкави графици, което улеснява вписването в рутината на тези, които учат, грижат се за членове на семейството или вече имат друга работа.

Например, често срещани са служители, които работят само през нощните смени или през почивните дни.

Въпреки че почасовото заплащане е основната привлекателност първоначално, други фактори допринасят за задържането на служителите.

Наред със заплатата, McDonald's често предлага храна на място, отстъпки за продукти, бонуси за представяне и, на някои места, здравноосигурителни планове.

С други думи, тези обезщетения служат като допълнение, за да се гарантира, че общата получена сума надвишава 1 TP4T11 щатски долара на час. Този набор от обезщетения често помага на служителите да балансират месечните разходи, без да разчитат единствено на фиксираната си заплата.

Въпреки че индустрията за бързо хранене често се свързва с високо текучество на персонал, McDonald's успява да поддържа добър процент на задържане сред служителите, които се адаптират към рутината. Това се дължи, наред с други причини, на символичната сила на марката.

Понякога работниците, които работят чрез мрежата, съобщават, че са усвоили понятия за организация, гъвкавост и дисциплина, които не са изпитвали другаде.

Тъй като разширяването на мрежата се засили, търсенето на нови специалисти продължава. С други думи, дори по време на криза, звената продължават да наемат, за да запълнят заместванията или да отговорят на новите изисквания.

В крайна сметка това създава постоянен прозорец за навлизане на нови таланти, особено в метрополните райони.

Освен това, националният обхват на компанията улеснява навлизането на кандидати, които се местят или търсят нова позиция в друг щат. Сега, с онлайн инструменти и дигитални процеси, кандидатурите са още по-достъпни и бързи.

Преди някой да може да запълни някоя от отворените позиции, първата стъпка включва достъп до официалния портал на мрежата. Там можете да видите възможностите по щат или град и да кандидатствате директно през системата. Въпреки че формулярът е прост, той изисква внимателно внимание на всяка стъпка.

Кариерният сайт на мрежата е careers.mcdonalds.comВсички възможности се актуализират постоянно. След като получите достъп до тях, изберете желаната езикова опция.

Използвайте лентата за търсене, за да въведете пощенския си код или града, в който искате да работите. След това платформата ще изброи най-близките локации с налични позиции.

Всяка възможност включва описание на длъжността, график и основни изисквания. Изберете тази, която най-добре отговаря на вашия график и профил.

След като кликнете върху „Кандидатствай сега“, ще трябва да попълните формуляр с лична информация, предишен опит и налично време. Макар и проста, системата изисква последователна информация.

Местните мениджъри често се свързват с вас директно по телефон или имейл. Стига графиците да са съвместими и да получите първоначално одобрение, може да се насрочи кратко интервю.

Възможностите, предлагани от McDonald's, може да не съответстват на вашите професионални цели или на текущата ви област. Въпреки това, американският пазар предлага няколко други възможности с подобни профили. Затова си струва да потърсите алтернативи на нашия уебсайт, като филтрирате по местоположение, област на интерес и диапазон на заплащане.