Намирането на позиция, която съчетава добро заплащане, стабилност и подкрепа за професионално развитие, може да изглежда все по-рядко срещано в днешната среда. Google обаче демонстрира, че е възможно да се комбинират тези елементи, дори на начално ниво.

С заплати, вариращи около 1110 щатски долара на месец, компанията предлага възможности за тези, които започват кариерата си или искат да преминат към друга област, всичко това е съпроводено със стимули за обучение и непрекъснато професионално развитие.

Въпреки високотехнологичния си имидж и лидерските си позиции, Google поддържа екосистема от оперативни и административни роли, които изискват малко технически опит.

Още по-важно е, че тези позиции предлагат ясна организационна структура, определени графици и добре установени процеси. Това означава, че дори прости задачи се изпълняват въз основа на солидни методи и под наблюдението на квалифицирани ръководители.

Стойността на US$1 110 месечно Това може да изглежда скромно за лидерски позиции, но представлява силно конкурентен диапазон за административни, помощни и общи обслужващи роли. Тази заплата често се прилага за намалени часове или поетапни смени, което е от полза за хора в преход или такива, които се нуждаят от гъвкаво работно време.

Освен това, основната заплата се допълва от различни стимули, които увеличават възприемания нетен доход. Например, достъп до храна на място, субсидиран транспорт, програми за физическо и психическо здраве и образователни планове.

Всичко това, взето заедно, засилва стойността на позицията, дори при начални позиции. С други думи, действителните доходи далеч надхвърлят това, което е посочено във ведомостта.

Докато други компании изискват предишен опит като критерий за прием, Google инвестира във вътрешно обучение на служителите си.

Новоназначените служители редовно участват в семинари, обучителни програми и срещи с ръководители, за да разберат как техните роли се вписват в по-голяма система.

Все пак, всеки професионалист се насърчава да следва собственото си темпо, което допринася за по-малко конкурентна и по-съвместна среда.

Въпреки че работят в световен мащаб и се фокусират върху постоянните иновации, рутините на работещите на оперативни позиции в Google са внимателно планирани, за да се избегне претоварване. Графиците често са фиксирани, целите са ясно определени, а задачите са балансирани.

Същевременно, вътрешните екипи за подкрепа наблюдават показателите за благополучие и работят в партньорство с ръководителите, за да гарантират, че работната среда остава здравословна.

В този смисъл Google засилва ангажимента си към емоционалното и физическото благополучие като част от своята култура, а не просто външно изявление. Понякога този подход е това, което държи служителите ангажирани в продължение на години, дори на позиции, които не включват високи заплати.

Противно на общоприетото схващане, не е необходим опит в технологиите или години опит, за да започнете кариера в Google.

Напротив: компанията непрекъснато се стреми да увеличи разнообразието в началния си състав, като привлича хора с различна възраст, социален произход, образование и професионален опит. Това укрепва културата и генерира по-креативни решения.

Въпреки това, за да се случи това действително, процесът на подбор беше преформулиран, за да се намалят пристрастията и да се съсредоточи върху практическите умения.

По подобен начин кандидатите, които не преминат отбора, първоначално получават насоки как да се подготвят по-добре за следващите етапи. С други думи, фокусът е върху развитието на талантите, а не само върху избора на готовите.

Въпреки че месечната заплата е US$1.110 представлява основата, пакетът от предимства, предлаган от Google, превръща това възнаграждение в нещо много по-изгодно.

Освен това, компанията инвестира във възстановяване на разходите за обучение, достъп до реномирани образователни платформи и отпуск за лични проекти. Понякога оперативните служители преминават към проекти в други области чрез вътрешни програми за преход.

Ако в крайна сметка няма обявени позиции, които да отговарят на вашия профил, това не бива да се разглежда като постоянна пречка. Най-добре е да актуализирате профила си в платформата и да следите новите обяви. Позициите на начално ниво често се появяват с голям обем на наемане.

Предлага се на https://www.google.com/about/careers/applications/, уебсайтът е съсредоточен върху отворените позиции в няколко държави, включително поддържащи роли.

След като влезете в уебсайта, приложете филтри въз основа на вашата държава, език и желан тип длъжност. Това улеснява търсенето на оперативни и административни позиции.

На този етап проверете дали позицията изисква предишен опит, специфични умения или налично време.

Точно преди да кандидатствате, прегледайте данните си и добавете информация за предишен опит, курсове или подходящи поведенчески умения.

Създавайки акаунт в портала, ще можете да получавате нови възможности по имейл според вашите предпочитания, което увеличава шансовете ви да кандидатствате своевременно.

Струва си да проучите други възможности в компании с подобна култура, сравними придобивки и достъпни пътища за растеж. Освен това, поддържането на навика да следите пазара, да актуализирате автобиографията си и да инвестирате в малки умения може да окаже влияние в средносрочен план. Продължавайте напред с цел, тъй като нови професионални цикли се отварят именно когато сте в движение.