في الوقت الحالي، أصبح سوق التكنولوجيا من أكثر الأسواق تنافسيةً من حيث الأجور، ويزداد الأمر سوءًا عندما يتعلق الأمر بشركات مثل هدف، والتي بالإضافة إلى تقديم رواتب أساسية أعلى من المتوسط، تضمن أيضًا المكافآت وخطط الأسهم وحزمة مزايا قوية.

بينما تُركز العديد من الشركات جهودها على التعويضات المباشرة فقط، وضعت ميتا سياسة داخلية تُركز على التقدير المستمر. إلى جانب الرواتب التنافسية، تُقيّم ميتا الأداء من خلال المكافآت السنوية والجوائز الداخلية وخطط التدرج الوظيفي المُهيكلة.

وبعبارة أخرى، فإن أولئك الذين يحققون نتائج متسقة يحصلون على التقدير على عدة جبهات، مالية ومؤسسية.

ومع ذلك، لا يقتصر منطق الشركة على الأهداف الجاهزة. فرغم أهمية الأرقام، تُولي الشركة اهتمامًا خاصًا للتعاون والابتكار والتأثير الحقيقي بين الفرق.

غالبًا ما يُسهم هذا النموذج في خلق بيئة عمل أقل تسلسلًا هرميًا وأكثر تركيزًا على الأهداف. هذا يعني أنه حتى بين الفرق المختلفة، توجد فرص واضحة للنمو، مما يُبقي التحفيز مرتفعًا لفترات أطول.

والأمر الأكثر أهمية هو أن يتم توصيل هذه القيم بشكل واضح وغالبًا ما تكون مصحوبة بمكافآت تزيد من إجمالي المبلغ المستلم في العام.

مع ذلك، لا يقتصر هذا الهيكل على أعلى المناصب. فطالما استوفت المؤهلات المهنية معايير التوظيف، تظل هناك وظائف شاغرة برواتب تفوق متوسط السوق بكثير، حتى في المستويات المتوسطة.

وبالمثل، تُكمَّل الأرباح بخطط أسهم، والتي قد تُمثِّل، تبعًا لأداء الشركة، مبالغ أكبر بمرور الوقت. ويُصبح الموظفون حينها جزءًا من نظام مكافآت يجمع بين القدرة على التنبؤ وإمكانات النمو.

بالإضافة إلى الراتب الثابت، فإن أحد العناصر الأكثر قيمة للأجور في ميتا هو عدالة، أي عرض أسهم في الشركة نفسها كجزء من الحزمة.

منذ لحظة توظيف المحترف، يمكنه الحصول على وحدات أسهم مقيدة (RSUs)، والتي تُصدر تدريجيًا على مر السنين. وهذا يُنشئ علاقة مباشرة بين النجاح المالي للشركة ومكافآت العاملين فيها.

في حين أن الراتب يضمن الاستقرار على المدى القصير، فإن الأسهم تعمل كمميز استراتيجي على المدى المتوسط والطويل.

عند النظر إلى التقدير التاريخي للشركة، يمكن أن تُمثل الأرباح المتراكمة على مدى أربع سنوات أو أكثر زيادةً ملحوظةً في إجمالي الدخل. لذلك، يُسهم هذا النموذج أيضًا في استبقاء المواهب، إذ يُقدم مكافأةً تتناسب مع مدة بقائها وتسليمها.

في حين أن بعض الشركات تقدم حزم مزايا موحدة، فإن شركة Meta تنظم برامجها مع التركيز على الرفاهية العامة للموظف.

لا يقتصر هذا على خطط التأمين الصحي الشامل فحسب، بل يشمل أيضًا تعويضات التعليم، والدعم النفسي، والإجازات الطويلة، ومساعدة رعاية الأطفال، وبرامج الصحة النفسية. ويتاح للموظفين الوصول إلى هذه الموارد فور توظيفهم، مما يُسهّل عليهم التكيف مع بيئة العمل.

في هذه الأثناء، تصبح البيئة أكثر استدامة. على سبيل المثال، بمعرفة الموظفين إمكانية الاعتماد على الدعم وقت الحاجة، يميلون إلى الحفاظ على إنتاجيتهم بضغط أقل. وبالمثل، فإن شمول المزايا لأفراد الأسرة يُعزز شعورهم بالانتماء.

بمعنى آخر، إنها حزمة تهتم بمختلف جوانب الحياة، مما يحول تجربة العمل إلى شيء أكثر توازناً.

من ركائز ميتا تشجيع التعلم المستمر، حيث يتعرّف المهنيون باستمرار على تحديات جديدة، ومسارات تطوير، وبرامج تدريب داخلية.

بالإضافة إلى ذلك، توجد سياسة تنقل داخلي قوية. ما دام الموظف يُظهر اهتمامًا واستعدادًا، يُمكنه التنقل بين المجالات والمشاريع، مما يُوسّع نطاق خبراته ومساراته داخل المؤسسة.

وعلى الرغم من حجم المنظمة، تسعى ميتا إلى الحفاظ على ثقافة التعاون النشط بين الفرق.

بينما لكل فريق أهداف محددة، هناك جهد جماعي لدمج مختلف التخصصات لتحقيق أهداف مشتركة. هذا يخلق ديناميكية أكثر مرونة وأقل صرامة، مما يُسهّل ابتكار حلول ذات تأثير حقيقي على تجربة المستخدم.

حتى مع وجود مجموعة واسعة من الخيارات، فإن العثور على المواقف التي تتطابق راتب مرتفع، ومساواة، ومزايا ثابتة يتطلب الأمر الانتباه إلى بعض الخطوات. خاصةً في شركات مثل ميتا، حيث تكون العمليات دقيقة وانتقائية، فإن فهم كيفية الاستفادة من هذه الفرص يُسهّل الرحلة بشكل كبير.

عند الزيارة https://www.metacareers.com/ستجد هنا جميع الفرص المفتوحة، منظمة حسب الموقع والمنطقة ونوع الدور.

بعد الدخول إلى المنصة مباشرة، قم بتطبيق المرشحات على الوظائف الشاغرة ذات الأسهم والمكافآت والمجالات المحددة مثل الهندسة أو المنتج أو البيانات.

عند تقييمك، ابحث عن ذكر حزمة التعويضات، بما في ذلك الراتب الأساسي والمكافآت وخيارات الأسهم (RSUs).

قبل التقدم لوظيفة، ضع في اعتبارك مستوى الأقدمية المطلوب. فالعديد من الوظائف ذات الرواتب العالية مرتبطة بمناصب متوسطة أو عليا.

بالإضافة إلى تسهيل التطبيقات المستقبلية، فإن الحفاظ على ملف تعريف محدث يسمح لك بمراقبة العمليات والحصول على إشعارات حول الفرص الجديدة التي تتوافق مع تاريخك.

ربما لا تتناسب وظائف ميتا الشاغرة حاليًا مع مستوى خبرتك أو مجال تخصصك أو أهدافك الشخصية. ولا بأس بذلك. فكل مرحلة من مسيرتك المهنية تتطلب استراتيجية مختلفة. الأهم هو مواصلة التقدم، وتقييم ما يناسبك بوضوح.