في السنوات الأخيرة، تطلب المشهد المهني مزيدًا من الوضوح والقدرة على التنبؤ وعوائد سريعة للباحثين عن الاستقرار المالي. وخاصةً في أوقات عدم اليقين، تبرز الشركات التي تقدم تعويضات عادلة منذ البداية.

في هذا السياق، تظهر شركة Target كبديل قوي من خلال تقديم $20 دولار أمريكي في الساعة للأدوار التي يمكن الوصول إليها، مع الجمع بين هذا وخطة النمو الداخلي وثقافة تقدير الموظفين.

على الرغم من أن الأسعار بالساعة قد تكون لافتة للنظر، فإن ما يحافظ على تحفيز الموظفين يرتبط بشكل مباشر بكيفية تنظيم الشركة لأدوارهم الأولية.

إلى جانب هذا الهيكل، يتوفر مسار وظيفي مصمم لمختلف المؤهلات. وبينما لا تتطلب العديد من الوظائف خبرة سابقة، إلا أن هناك دائمًا مسارات داخلية للتأهيل، أو التنقل الوظيفي، أو الترقيات العمودية.

الأجر بالساعة، ثابت عند US$20 في مختلف الأدوار، يُمثل نموذجًا يُفضّل القدرة على التنبؤ. على سبيل المثال، مع أسبوع عمل منتظم مدته 40 ساعة، يحقق الموظف دخلًا شهريًا يزيد عن 1000 دولار أمريكي.

علاوة على ذلك، يسمح هذا النوع من التعويضات بقدر أكبر من التحكم في الميزانيات الشخصية، حيث يمكن للموظفين تقدير أرباحهم بدقة أكبر.

وعلى الرغم من أن التعويض المباشر جذاب بالفعل، فإن حزمة المزايا التي تقدمها شركة Target تعمل على تحويل قيمة المنصب بشكل أكبر.

منذ لحظة توظيف الموظف، يُمكنه الاستفادة من برامج الرعاية الصحية، وخطط رعاية الأسنان، وخصومات على المنتجات، والمساعدة التعليمية، والدعم النفسي. علاوة على ذلك، تُعزز الإجازات المدفوعة، والإجازات المرنة، وحوافز الرفاهية قيمة الفرد، وليس فقط دوره الوظيفي.

وعلى نحو مماثل، هناك دعم للتدريب التقني والأكاديمي، مما يعني أن الخبرة في شركة تارجت لا تقتصر على الدور الحالي.

في حين أن بعض الشركات تحافظ على بيئات هرمية ومتباعدة، استثمرت شركة Target في الأفقية والحوار المستمر وثقافة تركز على الاستماع النشط.

ومع ذلك، لا تنشأ هذه الثقافة صدفة. فالشركة تستثمر في التدريبات الدورية، والحملات الداخلية، ومبادرات المسؤولية الاجتماعية التي تنعكس إيجابًا على فرق العمل.

وبعبارة أخرى، يشعر العاملون في شركة تارجت بأنهم جزء من مشروع أكبر، حيث تؤثر الإجراءات الفردية على المجموعة - وهذا يعزز المشاركة، حتى في المهام الروتينية.

على الرغم من أن العديد من الأدوار تتضمن مهامًا متكررة، إلا أن العمليات المنظمة تجعل الروتين سلسًا ومفهومًا. يتم تعديل سير العمل باستمرار بناءً على خبرة الموظف، مما يقلل الأخطاء ويزيد الإنتاجية.

علاوة على ذلك، يُساعد الوضوح فيما يتعلق بالأدوار والأهداف اليومية على الحفاظ على دافعية عالية. حتى عند ظهور التحديات، يُهيئ دعم المشرفين والجهود التعاونية بين الفرق بيئةً من الحلّ السريع والتبادل المستمر للأفكار.

بعبارة أخرى، يشعر الموظف بأنه يتمتع بالاستقلالية، لكنه يعلم أيضًا أنه يستطيع الاعتماد على الدعم عندما يكون ذلك ضروريًا.

بينما لا تزال العديد من الشركات تشترط الخبرة السابقة كمعيار استبعاد، فإن لدى تارغت سياسة توظيف أوسع نطاقًا. أحيانًا، يكفي الاستعداد والالتزام ومرونة ساعات العمل لبدء وظيفة.

علاوة على ذلك، هناك برامج تركز على توظيف الشباب، والأشخاص الذين يخضعون لإعادة التدريب المهني، والمرشحين من المجموعات المحرومة تاريخيا.

إلى جانب الإدماج، تُقدّم حوافز للاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم. فطالما أبدى الموظفون اهتمامًا وانخراطًا، يُنظر إليهم على أنهم يمتلكون إمكاناتٍ في مجالاتٍ أخرى.

قبل البدء بالبحث عن وظيفة، من المفيد فهم قائمة الوظائف المتاحة وديناميكيات التوظيف. تُقدم منصة Target الرسمية الآن تجربة سهلة ومباشرة لتصفية الوظائف، وعرض المتطلبات الأساسية، ومتابعة عمليات الاختيار. علاوة على ذلك، تضمن التحديثات المستمرة ظهور وظائف جديدة بانتظام.

اذهب الى https://corporate.target.com/careers واختر علامة التبويب "أدوار المتاجر ومراكز التوزيع بالساعة" للأدوار بالساعة.

اختر ولايتك أو مدينتك أو الرمز البريدي الخاص بك وحدد نوع الدور الذي تريده، مثل المخزون أو أمين الصندوق أو خدمة العملاء.

اقرأ متطلبات الوظيفة، والساعات المتاحة، وساعات العمل، والمزايا المرتبطة بها بعناية.

بمجرد العثور على وظيفة شاغرة تهمك، ستحتاج إلى ملء نموذج التسجيل وإرسال بياناتك بتنسيق منظم.

قم بتشغيل إشعارات الموقع التلقائية لتلقي إشعارات عند ظهور وظائف جديدة متوافقة في منطقتك.

أحيانًا لا تتاح الفرص الأنسب بعد، أو ربما تكون في مرحلة تتطلب تحديًا من نوع مختلف. مع ذلك، هناك مسارات متاحة. سوق العمل اليوم أصبح أكثر مرونة، والشركات التي تتبع ثقافات مشابهة لثقافة تارغت تقدم أيضًا أجورًا بالساعة جيدة، ومزايا، وفرصًا حقيقية للتقدم الوظيفي.