في الوقت الحاضر، يرى العديد من المهنيين أن سلاسل الوجبات السريعة مجرد وظائف مؤقتة لا أمل في التقدم فيها. ومع ذلك، مطعم شيبوتلي المكسيكي يظهر أنه من الممكن كسب حوالي US$3,750 شهريًا في الأدوار التشغيلية ولا يزال لديهم فرص حقيقية للنمو السريع.

وخاصة أن الشركة استثمرت في رواتب أعلى وبرامج ترقية داخلية ومزايا منظمة، مما أدى إلى خلق بيئة تتجاوز المفهوم التقليدي لـ "عمل المطعم".

في حين تميل العديد من السلاسل إلى الدفع بالقرب من الحد الأدنى للأجور، فقد دفعت شركة Chipotle الأجور المتوسطة إلى ما يزيد عن $15 دولارًا في الساعة، مما أدى إلى أرباح شهرية في نطاق US$3,750 لأولئك الذين يعملون بدوام كامل.

في الوقت نفسه، أفاد طلاب هذا المجال أن هذه الأرقام لا تقتصر على وظائف المبتدئين. فوظائف مثل مساعد مدير أو مدير مطعم غالبًا ما تزيد الدخل الشهري بشكل ملحوظ.

عند مقارنة الأجر الإجمالي بالدخل الفعلي، تبرز برامج شيبوتلي. والأكثر إثارة للاهتمام أنه منذ تطبيق الزيادة إلى $15 دولار أمريكي/ساعة، أصبح بإمكان الموظفين الاعتماد على مكافآت لتحقيق أهدافهم، والتأمين الصحي، والدعم التعليمي، وخطة تقاعد بمساهمات الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، تقدم الشركة تعويضات الرسوم الدراسية من خلال برامج مثل Cultivate Education، والتي تغطي التعليم المستمر، وتكافئ أيضًا الإحالات بما يصل إلى $750 دولارًا أمريكيًا.

وبعبارة أخرى، فإن الاستثمار في التعليم ودعم الحماية المالية يزيد من القيمة الفعلية التي يتلقاها كل موظف، مما يعزز الاحتفاظ به وتحفيزه.

بينما تتبع العديد من سلاسل المطاعم النموذج التقليدي، تُنظّم شيبوتلي سلمها الوظيفي لضمان ترقية الموظفين بسرعة. وكثيرًا ما يُبلغ الموظفون عن ترقيتهم من عضو طاقم إلى مدير عام في غضون ثلاث سنوات تقريبًا.

ويوضح هذا أن الاستثمار في الرواتب فوق المتوسط مصحوب بمسارات واضحة للنمو.

في حين أن العمل في مجال الوجبات السريعة معروف بكثافة العمل فيه، فإن شركة شيبوتلي تستثمر في التقنيات التي تعمل على تقليل العبء اليومي وتحسين الرضا.

ومن الأمثلة الحديثة على ذلك أتمتة تحضير الغواكامولي باستخدام الروبوتات، مما يتيح للموظفين وقتًا للتركيز على الخدمة وجودة المنتج. وبعد فترة وجيزة، أفادت الفرق بزيادة سلاسة العمليات وتقليل الجهد اليدوي المتكرر.

بينما تتجاهل بعض الشركات رفاهية الموظفين، تُدرج شركة شيبوتلي مبادراتٍ حقيقية، مثل دعم الصحة النفسية، والتقاعد، وتعويض الرسوم الدراسية، ضمن راتب الموظف منذ البداية. ثم تُدمج هذه الموارد في مقترحٍ يتجاوز الراتب ليُقدم دعمًا شاملًا للموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، تعمل الشركة على تعزيز الأحداث الداخلية وجلسات التدريب ومجموعات المناقشة التي تعمل على تعزيز الشعور بالمجتمع والانتماء، خاصة مع انتقال الموظفين إلى أدوار قيادية.

وبهذه الطريقة، يصبح مبلغ $3,750 دولار أميركي شهرياً جزءاً من حزمة أوسع تعطي الأولوية للتنمية البشرية والجماعية.

وفي حين تتجاهل خطابات الوجبات السريعة هذه القضية في كثير من الأحيان، تعمل شركة شيبوتلي على تقليص التفاوت في الأجور حسب المنطقة والدور.

وفي حين تعمل الشبكة على تعديل أجور الدخول إلى $15 دولار أمريكي في الساعة، فإنها تحافظ أيضًا على سياسات واضحة لتقدم الراتب بناءً على المسؤوليات المفترضة.

في بعض الأحيان، تتلقى فرق القيادة تعويضات تتضمن مكافآت وأسهمًا في وحدات الشركة، مما يزيد من وضوح التقدم المهني كمسار حقيقي.

وبعبارة أخرى، تدعم الشركة فكرة أن كل شخص لديه مجال للنمو - والحصول على تعويضات تتوافق مع نموه.

إن فهم كيفية تحديد هذه الفرص سيساعدك على تصفح موقع الشركة الوظيفي بشكل أكثر فعالية. قبل البدء بعملية التقديم، يُنصح بمعرفة المجالات والأدوار التي تُقدم أعلى الرواتب، بالإضافة إلى متطلبات التقدم الوظيفي.

على الموقع https://jobs.chipotle.com/يمكنك تصفية الوظائف حسب المنطقة ("في المطعم"، "مركز الدعم") للعثور على الوظائف الشاغرة الأقرب إلى مستواك.

بمجرد دخولك، استخدم مرشحات مثل "طاقم المطعم" أو "قائد المطبخ" أو "مساعد المدير العام" للعثور على رواتب أعلى.

عند مراجعة الوظائف، ابحث عن ذكر الراتب والمكافآت والبرامج التعليمية لفهم المكسب الإجمالي.

عندما تجد وظائف شاغرة، قم بتقييم ما إذا كنت تستوفي المعايير؛ فالعديد من الأدوار تقبل أشخاصًا ليس لديهم خبرة سابقة.

وأخيرًا، إنشاء حساب على البوابة يسمح لك بحفظ عمليات البحث وتلقي الإشعارات عند ظهور وظائف شاغرة متوافقة.

قد لا تجد وظيفة في شيبوتلي تناسب أهدافك أو توافرك. لا بأس. تقدم الشركة مجموعة متنوعة من الوظائف، ولكن قد لا تكون جميعها متاحة في الوقت الذي تبحث فيه.